我前面说过，短期处罚性薪酬往往实用于开展迅速但规模不是特意大的企业。那么为什么会这样呢？重要是由于短期处罚性薪酬的某些成分(奖金、利润分红等。)，在较大的企业很难操作，老本会更高。
此外，大企业更器重规章制度，小企业在治理上应该愈加自在，而短期处罚性薪酬更适宜相对自在的治理环境。因此，为了降落老本，突出企业制度的规范化，充散施展处罚机制的常年效应，许多大型企业都会驳回股权处罚的方式。值得一提的是，股权处罚的类型十分多样：
1.股票期权
在股票期权中，“期限”是指期限，“权益”是指权益，所以股票期权是指在肯活期限内买卖股票的买卖权益。理论，股票期权是企业为那些的员工或治理人员提供的常年处罚工资。
先商定一个期限，而后在这个期限内，合格的员工或许治理人员可以自在买卖必定数量的股票，股票差价可以间接作为自己的收益。
2.业绩股票
股权处罚业绩股下，企业会与员工达成书面协定，以企业净资产收益率为计量规范。假设到达这个规范，员工可以依据书面协定的条款取得必定数量的股票。除了数量限度，业绩股的变现也有时期限度。
详细来说，有资历取得业绩股的员工须要几年的评价。假设他们在此环节中未能经过评价，或许对企业的利益和反常运营发生重大影响，所取得的业绩股将有效。
3.虚构股票
虚构股票是指企业授予局部员工的处罚股票。关于这种股票，员工既不能转让也不能发售，也没有一切权和投票权，员工离任后智能失效。
在操作程序上，虚构股票和股票期权没有太大区别。雷同，员工和企业须要提早达成书面协定，商定股票的数量、套现时期和套现条件。但这里必定留意的是，虚构股票是不能转让的，只能在商定时期后才干兑换现金。
4.业绩单位
还有一个扮演单元。只管这种股权处罚听起来很像业绩股，但其实差异很大。在业绩股中，假设股票在套现时升值，那么员工的工资将以套现时股票的市值为基础。在绩效单位中，员工的工资基于评价时期商定的股票市场价值。即使股票兑现时大幅升值，也要依照原市值计算调配。
5.股票增值权
比拟后一个是股票增值权。股票增值权相似于虚构股票。员工不领有股票的一切权和转让权，只能在商定时期内取得股票增值后的必定收益。但在兑现方式上，员工可以选用全额兑现，也可以选用局部兑现。以现金的方式，可以是现金，实物股票，也可以是两者的混合。普通来说，股票增值权更适宜于没有股权调配的敞开式企业，或许是持股量无余，担忧股权适度稀释的企业。
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