我前面说过，短期处罚性薪酬往往实用于开展迅速但规模不是特意大的企业，那么为什么会这样呢，重要是由于短期处罚性薪酬的某些成分，奖金、利润分红等，，在较大的企业很难操作，老本会更高，此外，大企业更器重规章制度，小企业在治理上应该愈加自在，而短期......