前几天不务正业，写了一篇娱乐方面的文章，就有粉丝留言说可以多写写娱乐方面的内容，流量也好看，这个不否认，在这，笔者先感谢大家。偶尔客串可以，但人家是个正经的职场自媒体。偶尔换下口味可以，但不能不务正业，希望大家也能在换口味的同时，多看看笔者的正经文章，多学学劳动知识，提高自己的职场技能。
笔者在豆瓣有专栏，如果有小伙伴想了解职场的问题，欢迎随时咨询，只要笔者有时间，都会一一作答。
好了，废话不多说了，回正题。
知乎上收到网友邀请的一个问题。
问题问得太广泛，不利于多数职场人理解，笔者白话一下，比如： 合同中写明底薪4000，但每月到手工资差不多1、2万，我要是仲裁，是按照4000底薪赔偿N+1还是按到手工资赔偿？
问题白话一下，是不是很容易理解了？那笔者就详细给大家解释一下这个问题。
这样的情况，笔者在这自动忽略仲裁，一般法院判赔的结果不会按照你的底薪赔，也不会按照你到手的薪资赔。这是为何？
笔者建议各位可以先仔细看看你的劳动合同，大多数公司的劳动合同注明的就是基本工资，加上加班费的计算。在法院审判时， 判定加班费是以劳动合同中约定的基本工资为基数，×1.5、2、3倍，来计算加班工资的。
2、经济补偿、赔偿金又是怎么说呢？
所以，这里的赔偿工资可不仅仅是基本工资了。 还包括你的提成、绩效、奖金、计件薪资、福利津贴等等。也就是说经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。
看到这可能就有人会问了。基本薪资是劳动合同上写的，那我该如何证明其他收入呢？
法院的法官们心里都明的镜子似的，稍微有点经验的律师也都基本无视劳动合同。 你只用提供你的银行流水就行了，这比劳动合同更硬核。还有一些小公司玩花样，搞什么支付宝、V红包发工资，你只要提供转账记录就行了。当然，如果发现金的话，这种如果你没有证据证明的话，你就只能按照劳动合同里的基数算赔偿了。
现在很多“聪明”的公司为了裁员少给赔偿，提前搞一些小动作，什么调岗啊、降薪、换合同啊之类的，他们的目的也很简单，就是降低你过去一年的工资。遇到这种行为，你就要提高警惕了，只要对方找你谈，你就要录音取证，拒绝一切签字。如果对方不经过你同意调岗、降薪，你就可以主动解除劳动合同起诉企业了，都是稳赢的官司。
最后，再回到文头的问题。
如果你到手薪资过万，赔偿的方法一般为三种，这里还有一个前提，就是要看你所在的地区，拿上海跟北京来说：
北京市，包含奖金、津贴、补贴、加班费等：
所以，要想算清这笔账，你需要了解清楚你所在地区的经济补偿或者赔偿金的赔偿基数，只有在你根本证明不了自己实际收入的情况下，才会按照你劳动合同上的基本工资来计算赔偿。
