1 、这得看实际情况，看公司的相关制度，公司对迟到是怎么处理的，看你的领导是怎么对待迟到员工的。2 、如果你的公司管理很完善，规章制度多，管理也严格，那就麻烦了：就像一些台资企业，就是一个普通员工迟到了，那也是要罚就罚，毫无情面，首先是要扣钱，然后去到公司又要挨自己的直属领导臭骂一顿。入股偶是在这样的公司上班的话，最重要的就是避免了，避免自己迟到，至少要避免类似睡过头，起来晚了的情况。3 、如果是睡过头的问题，那调上三个闹钟，手机也可以做闹钟用，都把声音开到最大，这个问题就应该能解决了。接下来应该想一下 , 明天去上班前要干什么，在前一天就做好明天要做的事的准备工作，避免上班的时候匆匆忙忙的，预足时间。
事情是这样子哒，前阵子有粉粉呼叫麦子，说起了一件事情，让麦子给个建议，大体情况是这样子哒，向各位看观们汇报一下:
有一个候选人，人力资源部初试后，交由部门负责人面试，结果是通过了，并且也发了OFFER，候选人提出由于家住的太远，可能第一天上班会迟到1小时，以后找到离公司近的房子，就不会了，就第一天会发生这样的情况。
这件事情，原本以为就这么着了，就看对方第一天上班的情况的，没想到，万万没想到，沟通也沟通了，OFFER也写明了，对方居然迟到1小时，好吧，这事情人力资源部的态度是不予录用，因为这是态度问题，如果明知道自己家远，完全可以提早出门，迟到是不能作为家远的理由的。但用人部门居然说这次算了，看今后的态度，录用了！~~~~~（这是心太软的节奏吗？？？）
啊噢！这是什么情况！~~~
新人入职的心态，通常是最积极及正能量的，我们最常见的新人入职，都是穿着打扮一番，并且会提前到公司，让公司对其留下一个好印象，即便是家远，也会想办法不让自己迟到，任何借口都不能作为迟到的理由。
在麦子看来，其实关键点在于对方是否珍惜这份工作机会。也许是因为随意，所以才无所畏！
心态决定行为，这也是最基本的职场素养，小事看大，细节决定成败。
