6月25日是端午节后的第一个任务日。“周日下班是一种怎么的体验？”连同“布置劳动期间”的探讨再次成为抢手话题。 中国旅行 协会 休闲度假分会会长魏晓安在接受采访时示意，目前的两周劳动制度和超长 假期 并不能齐全满足大家休闲劳动的需求。 他说，中国的假期制度叫115天假期制度，加上双休日，一年365天里有近1/3是假期。 这个结构从总量上看并不算小生存网报道，在国内上属于中等水平。 目前所缺少的是法定节假日的落实。
从近年来的言论意向来看，“假期调整”的话题继续热度越来越高，基本上每次调整都会被探讨。 尤其是在“延续任务六天”、“周末任务”等特定场景下，关系的抵触和反感往往会到达极致。 在此背景下，需要制度调整的声响逐渐高涨。 对此，后续的演化可以大抵预感：从网友的埋怨，到业界和学界的探讨，再到公共决策层的最终反应和回应，这肯定是一个漫长的环节。 并且种种迹象标明，从第二阶段向第三阶段切换的能源并不不足。
中国旅行协会休闲度假分会会长魏晓安近日宣布的言论惹起宽泛关注。 另一个妇孺皆知的身份是，原国度旅行局政策法规司司长、布局开展财务司司长等，据信曾介入退休、金杯等假期布置提案。周……这个跨职能部门、具备行业协会和“半官半民”复合专业背景的人，他的说法颇有重量。 当然，他最近在接受采访时的言论只不过是“团体观念”。 但无法否定的是，它的一些基于专业角度的论断颇具启示性。
魏小安说，“算上周末，中国人每年有1/3的期间都在度假。”“大家普遍对目前的休假政策不满意。” 前者是理想判别，后者是价值判别。 严厉来说，我国每年有115天假期，这仿佛大大超出了群众的客观认知。 要素在于，“双休日”往往是在“五天任务制”的框架内看待的。 它是一种自动的、人造的存在，不被视为狭义上的“假期”。。 假设去掉“双休日”，剩下的“法定节假日”相对有限。 因为条件有限，搬家、度假不免显得局促。
能否有或者，即使不参与假期总量，仅仅经过“提升假期调整制度”，就能提矮小众的假期体验和满意度？ 对此，魏晓安的想法是“隔周两天劳动”，即前一周劳动一天，下周劳动两天，由企业和团体自行布置。 这样一来，每个月可以留出2天，每个季度会有一次性6-8天的集中休假，构成结构性黄金周——这是一个比如今的“方案休假”形式愈加复杂和不确定的方案。 。 能否真正满足群众的等候，无疑要打一个大大的问号。
虽然“假期调整”存在种种毛病，但它至少有一个最大的好处，那就是便捷明了、易于了解、行能源强。 因此，咱们在致力改良的时刻，至少要尊重理想，舍短取长，而不是同样。
