本报讯（记者吴多思）工资结算没有固定期间，也没有考勤表和工资发放证实。 她凭着肥壮证实和上班服复原了权益。
2021年开局，刘某到新疆某餐饮治理公司承包的乌鲁木齐市一家中学食堂选菜。 他每天早上上班大概一个小时，没有审核缺勤状况。2021年12月18日，刘某在上班中受伤，住院后诊断为左侧桡骨远端骨折。 新疆某餐饮治理公司支付医疗费21618元。
因休息相关确认存在争议，刘某向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新区）休息人事争议仲裁委员会放开仲裁。 仲裁判决：刘某于2021年12月18日与新疆某餐饮治理公司存在休息相关。新疆某餐饮治理公司不服判决，向法院提起诉讼。
新疆一家餐饮治理公司示意，其员工大局部是劳务派遣人员，劳务派遣公司支付工资。 只要少数员工与其签署了休息合同。 固定上班期间，没有期间表，也没有工资支付凭证。
乌鲁木齐市新城市人民法院经审理以为，新疆某餐饮治理公司的运营范围包含餐饮治理服务。 其承包了乌鲁木齐市一所中学食堂，刘某在其承包的食堂从事蔬菜筛选上班。 蔬菜选材是食堂上班中无法或缺的一局部。 因此生存网信息，刘某提供的劳务属于公司业务的组成局部，公司向刘某支付休息报酬。 思考到刘某在该公司承包的食堂上班，并持有乌鲁木齐市某中学的肥壮证实和食堂上班服，法院认定刘某接受该公司的休息治理。
法院示意，该公司未向一审法院提交所在单位考勤表、工资支付记载等证据允许其主张，应承当无法举证的不利结果。 一审法院判决：2021年12月18日确认新疆某餐饮治理公司与刘某存在休息相关。
新疆某餐饮治理公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。 最终，二审法院采纳上诉，维持原判。
吴多思
（工人日报）
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