常州市天宁区建设健全造就选拔年轻干部常态化上班机制，出台实施《新录用公务员造就治理十二条（试行）》，进一步施展公务员上班源头性、基础性作用。
以“‘天’生爱才 护‘宁’起航”为主题，增强公务员队伍源头治理。 举行全区新录用公务员入职仪式，由常委部长为新录用公务员上好“入职第一课”，增强归属感和职业认同感。为新录用公务员逐人装备“思政+业务”双轨帮带导师，每季度展开不少于1次谈心说话，助力他们尽快顺应岗位、进入角色。新录用公务员入职即到村（社区）启动为期3个月的通常锻炼，让他们了解基层状况，相熟基层上班。器重疏导新录用公务员坚持“终生学习”的良好习气，需要他们每季度至少实现1本书籍浏览，每年至少实现1篇调研文章，造就新录用公务员思索翻新才干。
以“‘天’道酬勤 ‘宁’静致远”为理念，翻新新录用公务员造就动作。 深化探求条块结合、联动的新型造就形式，组织展开常锡两城三地年轻干部联结培训，常态化组织展开“‘宁’新聚力”新录用公务员交换比学沙龙。将新录用公务员造就融入日常上班，组织旁听职务立功案件庭审、观摩司法口头等“式培训”，优化综合履职才干。结合新录用公务员特点，在专题培训班中共性化设置“知势”“赋能”“比学”三大教学模块，突出研究、展现等互动教学，围绕群众上班才干、应急处突才干、推动落实才干和学习调研才干等新录用公务员急需紧缺的才干素质展开针对性培训。
以“培育开展‘天’力气”为指标，增强新录用公务员跟踪治理。 所在每半年评价一次性新录用公务员履职状况、才干特点及关键，构成详细详细的综合评价意见，评价新录用公务员状况，灵活优化造就治理动作。区委组织部针对新录用公务员试用期满、造就周期完结等关键节点，组建调查组展开“提级”调查，全方位了解把握新录用公务员“学了哪些、学会了哪些”和“做了什么、做成了什么”。及时收归新录用公务员学习调研、挂职历练、评价调查、考核奖惩等6大类、15小类，逐人建设《档案》，活期启动剖析研判，作为评先、交换分配、职级升职、选拔经常使用的关键参考。
（供稿：常州天宁区委组织部）
