网站普通依照定位和配置来划分。大家总结一下，分享一下。
视频招聘：(为什么要放在第一位，由于目前从配置过去说和其余网站有着基本的区别)
代表性招聘软件：上啥班视频招聘app(介绍！！如今大在校生毕业须要录制视频简历)
2.依据其定位位置，可分为：
上流招聘：
寻觅和雇佣共事，智联卓品求职，100报价，领英，内网，电猴网
中上流招聘：
智联招聘，无忧未来，boss直招，chinahr.com，juxian.com，d品牌ie.com，lagou.com，
低端招聘：
58市区，市场，招人才和猫，网络。这个数字很大，大概有200个运行。
团体感觉有两个比拟靠谱的网站。
1.智联招聘
2.无忧的未来
牢靠的理由：
这两个网站面向公司和中小企业，提供人才招聘、求职、简历治理、人才测评、培训消息等全方位的人力资源服务。为求职者提供更好、更准确的求职路径。它有网上招聘，报纸招聘，校园招聘等等。
都是出名的招聘网站。我之前的公司用的就是这两个招聘网站。智联招聘它做猎头，专业起步。它有更传统的未来，不用担忧。北边人用智联招聘的人多。起初换了上班，就自己用这两个网站找。规划设计适用，界面明晰繁复，易于操作了如指掌。这两个招聘网站，近年来都获取了求职者和用人单位的良好反映。外面的人才消息实在准确，企业关系属性、薪资福利具体，后盾体验配置弱小。查找关键词特意繁难，关键是消息量大，搜查配置弱小，对求职者和用人单位都很适用。
假设你把自己比作一个产品，你是一个的产品，你必需做好市场调研，把正确的渠道放好，能力有好的销量。在求职环节中，假设简历是写的，也要找相应的渠道投。市场上有上百个求职渠道，无法能全投。由于精神有限，投票权很关键。
综合招聘网站(按热度排名)
无忧未来(抢手：)
智联招聘(抢手：)
罗列蔡颖。com(热：)
chinahr.com(抢手：)
cjol，中国(热点：)
中上层招聘网站
狩猎网(热点：)
linkedinlinkedin(前：)
吴优精英网络(吴优千城的子品牌)
智联卓品(智联的子品牌)
基层招聘网站
58招聘(所有)
去市场(所有)
人员招聘
林若网
baixing.com
兰陵家园
店铺告示(店铺海报、店铺运行，如超市、便利店等。)
互联网垂直招聘网站
拉古。com
bosszhipin
电猴网(电子商务畛域)
100报价
周招聘
内推网
追寻适合的人
应届生招聘网站
街道网
应届毕业生求职网
上班简历
孟想科技(适用和尚)
每团体的校招
兼职招聘网站（留意别离虚实）
兼职上班
1010兼职
日常兼职上班
兼职上班
米豆兼职(58人领有)
日常兼职上班
跑步馆(兼职监护人)
兼职猫
社交网站招聘网站
深情的
惠惠
微网
行业招聘网站
比拟佳西方(旅行酒店服务业专业招聘网站)
老师招聘网络
丁香网(制行业)
电子商务招聘网
修建蔡颖。com
人力资源服务第三方人才公司（比拟多外包岗位）
中智
北京外企人力资源服务有限公司
世邦
地域招聘网站
关键词“区域人才网”，如深圳人才网
招聘网站很多，预计一天之内你无法能逐一列进去。简历可以思考以下几点：
抢手网站选2-3票。深刻的定义是经常卖广告，大家都知道，比如无忧未来，智联，猎聘；
行业网站定向投资；
真的找不到上班，外地网站也能找到适合的。
面试前，审核公司关系资质和实在状况，留意不要受骗受骗。
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