目前企业一个业务部门的担任人都会在各种场所重复向下属业务员灌输这样一种思想，那就是“业绩就是尊严”。光秃秃的洗脑，和“不论是白猫还是黑猫，抓到老鼠就是好猫”差不多。
依照这个逻辑，评判一个员工的唯*规范就是他的体现。就像是足坛一年一度的“年度足球先生”奖。你是中场，后卫或许门将，这辈子很难拿这个奖。为什么？你没进多少球。
除了少数体现比拟好的人，没有人会青睐这个逻辑规范，但也没有人会真的反驳。老板要看结果，老板要看结果，经理也要看结果。理想总是这样的理想。关于一个不能用效果谈话的人来说，他的尊严在他人眼里简直可以疏忽不计。
体现就是尊严！扮演从何而来？从团体逾越常人的才干；才干从何而来？从自身的不时完善和学习。说究竟，咱们的尊严还是起源于自己，还是把握在自己手中。取得他人的尊重很便捷。请拿出效果来证实自己的才干。一切以体现为基础，这是职场的基本法令。
假设一团体体现不好，无法防止的会被漠视和冤枉。只要经过致力真正变得弱小，才值得指导的注重和大家的尊重。只要这样，你才有资历取得尊严。
尊严是咱们每团体都想领有的，但一种可以被一切人尊重甚至崇敬的尊严，未必人人都有。这就须要一切人信服，敬仰。要做到这一点，除了用效果和理想谈话，别无他法。
尊严是一团体的自尊。假设没有成就，你的自尊迟早会碎成碎片，落地。假设没有成就，你迟早会成为被企业放弃的棋子。想在职场混，就要时辰牢记，在职场，体现是一团体的荣耀和尊严。
体现就是尊严！体现就是尊严！体现就是尊严！
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