小年三十，突然收到指导微信红包。小米心里犹疑要不要：他交了多少？不点菜如同不礼貌？我点了送回去给他，看起来挺僵硬的？不送回去，如同很爱占廉价？
犹疑了两分钟，她选择关上它。结果指导给了33.33元，小米猜想了很久也没搞清楚是什么意思。她想了想，觉得不能白要指导的红包，于是第二天，也就是小年终一早上，给指导发了一个88.88元的红包。结果指导给了她166.66元每秒。小米很难堪，不知道怎样解决。问她老公要不要给指导回个红包。当主任的老公通知她不须要退货的时刻，她慷慨的接受了，从老家回来的时刻给指导带了一些土特产。
在职场上，咱们经常会遇到这种状况。节假日，指导给自己发红包，很难解决：收下，给人一种占廉价的觉得；不接受，拒绝指导似乎不识好歹；回一个，还怕指导多心你厌弃他头发少。在这里，咱们将剖析指导发红包的用意和下属的正确解决方法。
1.分组发红包
普通来说，指导群体发红包，在一是为了示意对下属的关心。，指导群体在节日或对单位和部门有不凡意义的日子发红包，如建国纪念日和成功关键义务，以感谢团队在上班日的独特致力。
在一些不凡的日子里，二是为了调动团队的气氛。会发红包来调动团队的气氛，提高团队的凝聚力。其实也是一种团队树立的模式。
在三是突出指导位置。,的上班组里，假设指导不先发红包，普通员工普通不会发红包。
不论出于以上哪个目标，指导都是团里的红包，大家积极抢吧，不然没人抢红包不给体面，更别说真钱了。这种群发红包，你随意抢着说一声谢谢，或许可以发一些表情图或许讴歌指导，普通不须要发回去。当然，你争取一个幸运红包，你就是比拟好的幸运红包，其余共事都很小。也可以发一个，示意自己不贪。
2.公家红包
指导给下属公家红包应该是比拟少见的，但有时刻确实会出现。比如小米的指导给了她一个公家红包。在这种状况下，大少数指导都会私下发红包，以表白对外围员工的感谢和关心。这个时刻，比拟好的解决模式就是慷慨接受，而后向指导示意感谢。千万不要给指导发回复。这是一种不失当的解决模式。你的支出没有你的指导高。你给他红包是不是示意你比他有钱？
但作为一个职场情商高的人，收到指导发的红包后，应该区别看待。假设只是一个小红包，用文字感谢。假设红包金额比拟大，超越100元，比拟好找个时机给指导带点小礼物，既表现了指导的好感，也说明自己不是得陇望蜀的懂事的人，同时也保养了与指导的相关。
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