1.公司非法裁员，用人单位非法裁员的，用人单位依照本单位职工的工伤年限支付经济补救金，2.公司违规裁员，公司违规裁员，属于单位双方违规解除休息相关，可需要单位支付双倍经济补救金，3.依据休息法第二十七条规则，，用人单位濒临破产启动法定整理或......