AI、GPT-4、大规模模型等人工默认技术日趋成熟。 重点关注未来5年、10年什么样的上班关于学习计算机技术、从事研发价值的程序员来说会更令人兴奋？
与平台、薪资、福利等传统 求职 起因相比，新技术背景下，关于行将毕业或面临秋招压力的研发技术专业在校生来说，有哪些新的时机？ 刚求职的人在找上班时应该更留意什么？ 你能找到一份适宜自己的上班，防止一踏入职场就踩坑吗？
其实，刚毕业的人只需留意 待遇 就可以了。 这不是一个适宜久远布局的时代。 这是一个更适宜活在当下的时代。 押注希冀不如押注短视。
在这个时代，任何久远的事件都是靠不住的。 不说别的，就在五年前，谁会置信城投公司会变成负资产，所以太久远的布局如今就跟算命一样，找上班。，还是要以能够取得的支出为基本准则。
只需能成功自己才干范围内的上班，上班量正当，或许自身条件能达到上班门槛，那么支出和待遇人造是越高越好。 倡导齐全依据支出和上班量来找上班。
如今是存量竞争时代，增量竞争实践上曾经完结，互联网公司曾经基本成功了自己的质押和生态利基霸占，卡位简直被卡住了。 起初，人们发现了蓝色陆地，发明了新的陆地。 赛道曾经不事实了，成功守业逆袭的或许性很小。 进入一家公司之后，你能做什么，能做多久，能做得怎样样，基本上都是一眼就能看进去的，所以在这个希冀逐渐隐没的时代，太多的“久远布局”并不关键。实践上并没有太大的实践意义，押注于希冀并不理智。 不如活在事实中，着眼当下，眼光短浅。
并不是说咱们要齐全看清稻米，追涨杀跌。 自我优化和自我学习还是有的，抓住一切上班时机积攒行业阅历也很关键。
但没必要像增量竞争时代、飞猪那样为了所谓的“学习时机”、“介入大名目”而忍受顽劣的待遇和惨重的上班。 在股票竞争时代，企业诸如“只管咱们的工资低，但咱们的终点高”等招聘宣传都可以视为PUA。 干多少活的准则生存网报道，决不做那种被卖来帮助数钱的傻事。
金钱和商品，偏心买卖，这不只 实用 于互联网行业，也实用于其余大少数行业，不只实用于求职，也实用于其余畛域。
