什么是豆芽现象？ 每团体应该都吃过豆芽，豆芽生长的速度很快，一个早晨就能长高快十公分，生长速度之快令人蔚为大观。只管外表看起来很丰满，但却很软弱，稍遇到一点外力的压榨立刻折损。咱们每团体生存在这个新闻爆炸的年代，必定排汇的知识真实太多了，正由于如此，不少人常会堕入所谓的『豆芽现象』而不自知，谋求短期的实质绩效而疏忽了常年的效益，这样子的现象咱们称它为『豆芽现象』。
几种常常出现的豆芽现象如下：
之一种：团体才干的养成 职场新颖人刚进入职场，由不会到会的环节理论不须要太久，能把一项上班学到七十分理论会形成『曾经学会了』的认知，于是便开局以为可以学下一个上班名目了，但到了下一个上班名目又只学了七十分便又想转至下一个上班指标，雷同又只学到了外表的功夫，只管看起来学了很多，但其实都只是学到了该行业的『知识』，真正到了实践战场时却摧枯拉朽。
第二种：主管的部门治理 主管由于身负治理职，有些人从基层升任治理职职后，便以为再也不须要过问基层上班，只有要将基层上班交给上方的部属即可，而自己忙着谋求更高的职位，但日子久了便慢慢对基层上班开局感到生疏，以致于等到了部属产生不懂想向自己的下属寻求解答时，却导因于往常对基层上班的生疏，而不可替部属处置疑问，这样的现象也是豆芽现象的一种。
第三种：业绩的生长与拓展 业务人员为了拓展业绩，最快的模式之一，就是间接开售几样明星产品，这样子的模式在短期之内只管能提振自己的业绩，然而等到了明星商品热络度消退了之后，自己的业绩便一败涂地，这样子谋求短期绩效而疏忽常年效益的现象也是另一种常常出现的豆芽现象。
观察大少数开展迅速的事物，多多少少都存在着所谓的『豆芽现象』，亦即谋求短期绩效而疏忽常年效益的行为。防止豆芽现象并不代表要就义速度，而是在生长速度与造就扎实功夫与才干这两方面同时稳固长长，当你发现自己堕入所谓的豆芽现象时，应该立刻警觉自己，从新调整自己的角度并从新登程，让自己维持一个稳固生长的步伐，并且同时统筹生长与内含，这才是好方法。
