6月23日出版的《中国纪检监察报》宣布《“默契”转移》一文，披露了湖北大冶市区公共交通团体有限公司（简称“大冶公交”）违规转移上班岗位的状况。公司”）。
报道称，2022年6月大冶公交公司调任行政治理岗位的9名公交车司机中，有8人是“相关户”——区分由6名公司班子成员、消费部担任人以及1名老员工介绍。 其中，一名“相关户”是公司班子成员的妻子。
此前，大冶市纪委接到投诉，称该市公交公司违规将多名司机调任行政职务。 大冶市纪委接到投诉后生存网新闻，迅速展开考查。 考查组经过调取该公司会议纪要和团体档案发现，2022年6月，该公司有9名公交司机调任行政治理职务，其中只要1名老司机因伤病调任。 考查组初步判别，这种“批量转移”行为违犯了组织纪律。
随着考查的深化，该公司违规“批量转让”的理想逐渐浮出水面。 除该公司纪委委员张某外，其余6名班组成员，加上消费部担任人及一名老员工，各“介绍”了一名相关人员调岗。 这样一份“默契”的调动名单人造在公司党政联席会议上取得了经过。 此外，经过深化考查，该公司此前已调离21名司机，其中9名违规调离。
最终，大冶市纪委监委对市公交公司6名班子成员给予党纪奖励。 其中，原党总支书记、经理黄某被开革党内职务，分管人事副经理李某遭到党内重大正告奖励。 该队其余4名成员给予党内正告奖励； 公司消费部担任人受四奖励； 纪委委员张某只管没有布置司机调离，但也因未实行监管职责而遭到批判教育。
针对公交公司违规调岗泄露的疑问，大冶市纪委向该公司收回纪律审核倡导，需要一切违规调岗人员调回原岗位，并责令停业整理。纠正人事治理制度缺失和纪律作风不当的疑问。 目前，大冶市公交公司已将违规人员所有调整并调到位，并展开提升治理、调岗作风优惠，建设健全岗位治理、职业开展治理等四项人事治理制度、实行偏心岗位竞争、星级治理、多重劳多多等治理措施。
大冶公交公司前身是大冶市区公交公司，成立于1980年10月，注册资本1.52亿元。 市民日常出行、市委、市政府大型会议、优惠的通勤保证以及抢险救灾等紧急交通义务。
据该公司官方显示，该公司现有员工818人，其中司机479人，提早退休人员27人，退休人员129人。
