招聘专员的主要工作内容是什么？
招聘专员职位主要工作内容是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
一、主要工作流程
1、招聘渠道选择
根据本公司上一年度招聘情况进行招聘渠道规划，确定主要招聘渠道、辅助招聘渠道（网络、招聘会等）；与主要招聘渠道进行洽谈，争取优惠；确定合作方式，提出招聘预算；提交总部人力资源部审批。
2、招聘会组织方
根据各部门作出的招聘需求以及公司的人员结构情况确定招聘渠道/招聘会时间；通知相关部门经理确定到场人员；准备招聘资料（展板、宣传手册、应聘表格）、结算费用、报销。
关注公司各部门人员结构情况；与各部门做好招聘需求、计划的协商、制定以及每次人员的招聘目标以及费用控制；招聘资料准备充足。
3、现场招聘
到场招聘人员准时入场，准备招聘资料；找摊位，整理好摊位，开始收集个人简历；对应聘者进行简单的面谈；初步通过通知复试时间（复试通知单）；将招聘资料以及复试应聘者个人简历交人事部。
（此处已添加书籍卡片，请到今日头条客户端查看）4、面试预约
现场招聘初步面试通过后由招聘负责人通知当天下午参加集体复试；网络招聘由人事部或部门经理E-MAIL提前一天通知面试时间，最好与现场招聘时间一致；前台通知相关人员到场进行复试。
5、入职审批
复试通过后，由培训部组织三天系统的培训，部门实习二天；应聘者的测试评估和录用确认由人力资源部门与用人部门共同完成；主要责任人为各用人部门的主管和负责人，人力资源部应就有关的应聘者的录入与否提出明确意见，由部门经理以及总监根据表现考核能否入职；不能通过再进入考核。通过由部门经理填写录用审批表并且相关人员签字确认以及薪资的确认。注意与各部门经理以及总监的沟通、协调，还有新员工培训、实习间的跟踪。
二、工作内容:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
三、任职资格
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3、经验:3年以上企业招聘工作经验。
4、技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
5、态度:人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
