中国移动的待遇可以用一句话来形容，就是一年不如一年。我记得在我们刚毕业那会，中国移动是人人羡慕的公司，地位比现在的BAT还要高。因为，那个时候BAT还在社会主义初级阶段，而且还是通信行业还是黄金行业的时候，中国移动的待遇是相当好的。
那个时候，中国移动的待遇包括工资、奖金和福利三部分。工资和奖金其实也算一般，主要是那时的中国移动的福利特别好。每年会有大几万的福利，公积金和房补都特别高，是银行贷款的优质客户，所以那个时候想进中国移动还不容易。
中国移动的待遇是根据岗位来的，而各个省的岗位标准都不太一样。岗位高的员工工资、奖金、福利都很高，但是在中国移动内部升岗也是很难的事情，因为和其他的国企一样，关系户太多。所以过去也有很多员工因为岗位原因离开了中国移动。
不过从整体上来说，2010年之前，中国移动的待遇还是不错的，至少是有竞争力的。
但是随着互联网的发展，从2010年之后3G时代开始，互联网行业开始走上坡路，而运营商开始逐步沦为管道，所以中国移动的待遇，或者说是整个通信行业的待遇就顺着互联网的崛起逐年下滑，到了最近几年，甚至中国移动的待遇已经对人才没有吸引力了。
另外一方面，运营商的钱现在也不是那么好赚，因为国家要求运营加大网络投资的同时要提速降费，这就让运营商的利润直线下滑，从去年下半年开始，运营商的主营业务的利润都在下滑。所以这也导致运营商要从员工身上挖潜增效，所以我遇到很多中国移动的员工，工资涨的很慢，福利连年下滑，待遇大不如前。
我们可以看到，最近几年中国移动的人才流失很大，很多专业人才要么去了比较有钱的通信设备商(例如华为），还有的就去了互联网企业。所以以当前的中国移动待遇水平来看，和普通的IT公司对比我觉得是没有什么吸引力的。
当然，和普通的IT公司对比没有吸引力，但是和一些其他的企事业单位，和电信、联通对比，中国移动的待遇还是具有吸引力的。毕竟还是有很多朋友求一个稳定，要求不要加班太多，这点中国移动还是可以满足的。
