之所以拖欠工资去劳动局告、派出所报警都不管用，还真不是他们不作为，而是你“找错门”了。
因为拖欠工资本就不是他们负责管理的。要想解决拖欠工资这个事，我们最应该找当地的劳动监察部门才对！
可能有人会说，拖欠工资这种明显违法的事，我可以仲裁呀！事实上也的确如此。但是有一个很现实的问题： 仲裁拉的时间会比较长
所以如果只是拖欠工资， 不涉及什么补偿、赔偿之类的争议，找劳动监察是最快、最有效的
劳动监察有行政处罚的权利的 ，对企业有威慑力；第二就是 劳动监察的调查，那可以说是全方位的
比如考勤记录、劳动合同、工资表、社保记录，咱们就光看这几项，考勤记录里如果有加班，工资表里却没有，怎么办？不给加班费，违法吧？
工资表里的工资和社保基数不一样怎么办？没按实数上缴吧？保不齐还有几个没缴社保的，这空隆是不是越查越大？越查越严重？
所以，劳动监察对于整治拖欠工资还是比较有效的。但是不可否认，在实际执行中，有的监察人员缺乏职业性，会出现拖、耗等不作为的情形。对此，我们是可以向他们的上级部门投诉的。
另外，针对拖欠工资这种情形，再给大家推荐一个有用的V小程序： 全国根治欠薪线索反映平台 。它绝对是我们遭遇欠薪时维权的利器！
我想这个全国根治欠薪线索反映平台网站是由 国家根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室 开通的,所以特意强调了农民工欠薪问题。实际上 只要是劳动者遭遇欠薪问题，这个平台都管用
也正是因为是国家牵头督办，所以全国欠薪线索小程序解决欠薪问题的效率特别高！据统计， 通过全国欠薪线索小程序向国家平台提交欠薪线索， 只要劳动者的诉求确实属于人社部门应当处理的，那么诉求的结案成功率高达85%以上
效果真的这么明显？咱们不看广告看了解，这是我年初在论坛上写的一篇介绍全国欠薪线索小程序的小文，大家可以看一下实际的效果：
在本文的最后，在分享两个知识点，希望可以帮助大家更全面地了解什么是欠薪，在遭遇欠薪时，我们可以去争取哪些权益
1、什么情形下构成拖欠工资？
我国相关法律明确规定， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即劳动者的工资应以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资, 超过30天即构成拖欠工资
2、被拖欠工资了，我可以争取哪些权益？
1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 还可以追索拖欠工资总额的25%作为经济补偿金
2）用人单位在在要求的限期内仍然不支付的，按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
所以你看，时代不同了，对于欠薪这种行为，再也不是过去“投诉无门”的时代了！当我们遇到自身合法权益遭受到不法侵害时，拿起法律武器，大胆地维护自身的合法权益吧！
