如果劳动合同期内被辞退，员工可以根据现行法律规定及劳动合同的约定，要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是具体方法：
1.查看劳动合同：员工首先需要查看自己和用人单位之间签订的劳动合同中关于解除劳动关系的相关条款。如果劳动合同中有约定经济补偿的金额或比例等内容，则员工可以依据合同要求用人单位支付经济补偿。
2.协商解决：如果劳动合同中没有明确的约定，员工可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，员工需要充分运用法律知识和相关政策，向用人单位说明自己的权益要求，并寻求双方达成一致的解决方案。
3.向劳动监察部门申诉：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门申诉，请求其介入调解。在申诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。
4.提起法律诉讼：如果以上方法都不能解决问题，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以请律师提起民事诉讼或劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，在劳动合同期内被辞退后，员工有权利依法维护自己的合法权益，并且可以根据具体情况采取上述措施来要求用人单位支付相应的经济补偿。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，以免在发生类似情况时受到不必要的损失。
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